区块链与失业（区块链如何与实业结合）

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本文目录一览：

• 1、未来十年会计会失业吗
• 2、计算机软件技术发展前景怎么样?
• 3、零工经济未来趋势怎么样?

未来十年会计会失业吗

随着科技的进步区块链与失业，有些职业已经进入到生命末期，未来3大职业可能会在未来十年内消失，小心毕业即失业。首当其冲的就是翻译。

“新生行业来区块链与失业了，过时行业要淘汰了。”这是社会发展的规律，谁也无法预料多少行业在未来会消失。十年很短，但随着人工智能新型技术的发展，这或许将引起大规模的技术性失业。未来十年，这些职业或将消失区块链与失业！我们无法否认，在未来的职场上，人类的竞争对手是“机器人”。

随着人工智能的发展和机器人的广泛大规模应用，很多的职业都将会被淘汰。以下列举的是未来十年很有可能消失的10个职业，提供给大家参考，选择入行时要特别注意了避免入坑。【收银员】随着无人超市的兴起，消费者可以自助付款，以后将不再需要收银员。

文员，翻译，大部分操作工都会失业，人工智能越来越发展的今天，还有更多的工种将被淘汰 随着人工智能技术的发展和广泛应用，十年之后，高速公路收费员，加油站加油员，银行柜员和售货员都会大量减员，大酒店的厨师也有可能被机器人所取代，这只是个时间问题。高速公路收费由ETC搞定。

第二个职业是保险业理赔员，相信区块链与失业你也知道，很多保险业失业人员是早晚的事，根据行业某位大佬预测，未来全球保险行业理赔岗位将减少70%以上。

“记账会计”必将向“管理会计”转型，未来十年内，会计行业的人才结构将发生根本转变。中低级财务会计人员将被管理会计人才取代，初步预计有60%的普通财务会计将被迫面临失业或转行。

计算机软件技术发展前景怎么样?

1、总体来说，就业前景是满意的，现在对计算机人才需求比较大，计算机人才的缺口也比较大，各行各业都少不了计算机专业的懂技术的人，加上这几年比较火的人工智能、大数据、物联网、5G时代的到来，企业对毕业生的要求也越来越高，需要的高端人才也越来越多，不仅仅要学会还要学精。

2、其中“软件开发”、“网络工程”、“电脑美术”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例，我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长，每年新增需求近百万。

3、软件技术的就业前景：国内经济的发展和互联网、计算机的大力普及极大地推动了中国软件产业的发展。政府又大力推行国民经济信息化建设为软件和信息服务业带来良好的发展机遇，这使得国内计算机硬件市场高速发展，这就造成了国内软件市场方面对软件的需求量迅速增加，成为推动软件市场发展的主要动力。

4、计算机行业的前景巨大，但是，比较集中于头部互联网公司，传统的软件行业并不是过得太好，因为商业模式不一样，他们获得资本市场的青睐程度差距很大，增长速度远不及一些大型互联网公司，而且传统软件行业因为B端企业用户很多有门槛，对于后续独立创业也是一项挑战。

5、计算机专业经过多年的发展，不仅人才培养规模不断扩大，专业门类也在不断扩展，从早期的计算机科学与技术、软件工程，到当前的物联网工程、信息安全、大数据、人工智能等等，这些专业与计算机都有非常密切的联系。

零工经济未来趋势怎么样?

1、零工经济的发展对现代社会产生了深远影响。它为企业提供了灵活的人力资源，降低了用工成本，促进了创新。同时，它也为个人提供了更多的就业机会和灵活的生活方式。随着技术的不断进步和社会的进步，零工经济的前景十分广阔，将成为未来劳务市场的重要趋势之一。

2、Gig Economy，零工经济，正迅速成为现代经济的主流。这种经济模式以非全职工作为主，包括兼职、派遣制工作、自由职业、自我雇佣等。其灵活性和多样性，让许多人能在工作和生活之间找到更好的平衡。据不完全统计，美国已有约20-30%的人从事非全职工作，预计到2020年，这一比例将增长至40-50%。

3、未来，零工经济将继续保持成长性，各行业差异化发展，用工行业整合化、垂直化、数字化、知识化转型趋势明显。同时，作为“就业蓄水池”和“伊甸园”，零工经济将吸引更多劳动密集型及高技能自由职业者加入，构建“技能形成的多元化渠道”，助力自由职业者的职业路径发展。

4、未来要进入零工经济时代了。根据哈佛大学的经济学家的一项新研究，独立承包商的数量在过去10年中迅速增长到1，250万，占美国总劳动力的4％。该研究还发现，在2005年至2015年之间，约有300万美国人成为自由职业者。在英国，自由职业者的数量已增加到500万，几乎与在公共部门工作的人数一样多。

5、共享经济的发展不仅为个人提供了灵活就业的机会，也为整个社会创造了更多的就业机会。此外，创业也是一种灵活就业的出路。在当前的环境下，创业变得更加容易。政府对创业者提供了更多的支持和优惠政策，创业平台和孵化器也为创业者提供了更好的资源和服务。

6、但对非正规就业、新就业劳动者的劳动关系更加松散，收入水平不易跟踪，不同地区在劳动者权益保护的规定和实施也存在差异，而新经济下劳动者就业和工作普遍具有灵活性和流动性，如果在不同地区间更换或者从事工作，权益保障的难度会进一步加大。